人事外包指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源外包渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
人事外包
| 人事代理
员工入/离职手续办理
·代办员工录用/退工手续；
·代办用工合同签订等手续；
·办理各种证明、政审等相关事宜；
·提供员工办理各种手续所需资料的指南，督促员工实施。
01 代办录用/退工
·代为新建企业的社会保险和公积金账户；
·每月代办员工新建/转入/转出/终止社保、公积金，包括异地社保的转移和合并账户等福利项目手续。
02 代缴社会保险
·自定义工资账单；
·代计算工资项和个人所得税；
·代发工资；
·办理工资卡的建卡、挂失、补办。
03代发工资
| 社保代缴
社保本地代缴
工伤鉴定/理赔
医疗/生育报销
失业金领取
公积金代扣代缴服务
公积金贷款申办
档案服务
